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GENDER EQUITABLE INTERACTIONS ONLINE (GEIO): SUPPORTING GENDER EQUITY IN WORK-BASED EL PROYECTO GEIO INVESTIGA EL PAPEL DEL GENERO EN LAS REUNIONES DE TRABAJO EN LINEA EN CUATRO PAISES (ALEMANIA, ISLANDIA, ESPAÑA Y REINO UNIDO). LA INVESTIGACION QUE EXPLORA LA RELEVANCIA DEL GENERO EN LAS VIDEOCONFERENCIAS EN EL... ver más

01/01/2022

URV

131K€

Presupuesto del proyecto: 131K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD ROVIRA I VIRGILI No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 7

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2022-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD ROVIRA I VIRGILI No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 7

Presupuesto del proyecto 131K€

Descripción del proyecto EL PROYECTO GEIO INVESTIGA EL PAPEL DEL GENERO EN LAS REUNIONES DE TRABAJO EN LINEA EN CUATRO PAISES (ALEMANIA, ISLANDIA, ESPAÑA Y REINO UNIDO). LA INVESTIGACION QUE EXPLORA LA RELEVANCIA DEL GENERO EN LAS VIDEOCONFERENCIAS EN EL TRABAJO SIGUE SIENDO INCIPIENTE. LAS INVESTIGACIONES EXISTENTES SUGIEREN QUE, CON EL AUMENTO EXPONENCIAL DE LOS MODELOS DE TRABAJO CON MEDIOS DIGITALES Y LA NUEVA DEPENDENCIA DE LAS PLATAFORMAS DE VIDEOCONFERENCIA, LAS ORGANIZACIONES NO ESTAN PREPARADAS PARA ABORDAR LA DESIGUALDAD DE GENERO EN LINEA. UNO DE LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE ESTE PROYECTO ES OBTENER NUEVAS PRUEBAS TRANSNACIONALES SOBRE LAS FORMAS, ACTUALMENTE INEXPLORADAS, EN QUE LAS INNOVACIONES DE LA VIDEOCONFERENCIA DIGITAL MANTIENEN O PUEDEN UTILIZARSE PARA RESISTIR LA DESIGUALDAD DE GENERO EN EL TRABAJO. TRABAJAREMOS CON EMPRESAS INTERNACIONALES EN CADA UNO DE LOS PAISES ASOCIADOS. LAS EMPRESAS PARTICIPANTES APOYARAN LA RECOGIDA DE DATOS Y PROPORCIONARAN INFORMACION SOBRE EL PROCESO DE INVESTIGACION Y LOS RESULTADOS. SE UTILIZARAN TRES METODOS DIFERENTES Y COMPLEMENTARIOS PARA EXPLORAR LOS PROCESOS DE GENERO EN ESTE CONTEXTO. EL PRIMER ESTUDIO UTILIZARA GRABACIONES DE VIDEO DE REUNIONES DE TRABAJO EN LINEA PARA ANALIZAR LOS PATRONES DE CONVERSACION. EL SEGUNDO ESTUDIO EXPLORARA LAS CONCEPCIONES COMPARTIDAS SOBRE EL TRABAJO DIGITAL A TRAVES DE LA CLASIFICACION DE LAS AFIRMACIONES RELEVANTES DE LOS PARTICIPANTES, QUE SE ANALIZARAN TANTO ESTADISTICA COMO TEMATICAMENTE. EN EL TERCER ESTUDIO SE UTILIZARA UNA TAREA DE FINALIZACION DE HISTORIAS. ESTE METODO PUEDE UTILIZARSE PARA CAPTAR LAS PERCEPCIONES SOCIALES DE LAS REUNIONES POR VIDEOCONFERENCIA MEDIANTE LA NARRACION DE HISTORIAS. AL ABORDAR LOS DATOS TANTO POR ESTUDIO COMO POR PAIS, ESTE DISEÑO METODOLOGICO PERMITIRA REALIZAR COMPARACIONES TRANSNACIONALES A DIFERENTES NIVELES DE ANALISIS. LOS RESULTADOS DE LA INVESTIGACION PROPORCIONARAN UNA BASE FIRME PARA EL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS CON LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR PRIVADO CON EL FIN DE DESARROLLAR UNA FORMACION BASADA EN PRUEBAS SOBRE LA EQUIDAD DE GENERO DIGITAL. SE ELABORARA UN CURSO DE FORMACION CON MICROCREDENCIALES ACREDITADAS SOBRE INTERACCIONES EQUITATIVAS DE GENERO EN LINEA. SE TRADUCIRA A LOS IDIOMAS UTILIZADOS EN CADA UNO DE LOS LUGARES ASOCIADOS PARA APOYAR LAS BUENAS PRACTICAS ORGANIZATIVAS.

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