En 2022, el personal de CNIC ascendía a 426, de los cuales un 49% era personal investigador, del cual el 15% era personal investigador internacional.Sin embargo, el CNIC carece de una Oficina propiamente estructurada que centralic...
En 2022, el personal de CNIC ascendía a 426, de los cuales un 49% era personal investigador, del cual el 15% era personal investigador internacional.Sin embargo, el CNIC carece de una Oficina propiamente estructurada que centralice y coordine todas la gestiones y trámites necesarios para que el personal investigador internacional se incorpore al CNIC. Hasta ahora, durante la captación, el reclutamiento e incorporación varios departamentos del CNIC, cuya misión es apoyar a nivel gestión y administración a los grupos del centro, colaboran estrechamente con las gestiones necesarias (trámites con extranjería, registro en la seguridad social, matrícula en universidades, etc ) para la formalización de los contratos de trabajo del personal que se incorpora. Este apoyo se ofrece desde los departamentos de RR.HH., la Oficina de Investigación, Gestión científica, etc.Por lo tanto, con base en:1) El alto número de incorporaciones internacionales que tiene el centro, cada cual con sus particularidades: diferentes países de origen, diferentes etapas de su carrera científica (jefes/as de grupo, postdoctorales, predoctorales), titulaciones provenientes de diferentes programas y espacios educativos y diferentes situaciones personales y familiares.2) La falta de una estructura organizativa y de conocimientos especializados dirigidos a la atracción, captación, reclutamiento e incorporación de investigadores internacionales que conlleva a una forma de trabajar poco ágil y productiva.3) La dificultad de atracción de talento debido al descenso en todo occidente del número de investigadores/as, especialmente postdoctorales, cuya investigación sea de excelencia y quieran continuar sus carreras en centro académicos de alto nivel (Referencias: Nature (doi: https://doi.org/10.1038/d41586-020-02541-9) y en la revista Science (doi: 10.1126/science.caredit.add4693)Presentamos esta actuación LANDING@CNIC por considerar altamente prioritaria la creación de una Oficina de Captación y Atención de personal investigador internacional (OCPI) para mejorar la eficiencia, eficacia, productividad, competitividad del CNIC frente a otros centros de investigación punteros, al facilitar en la mayor medida posible la movilidad de estos/as investigadores, cubriendo tanto aspectos profesionales como personales del personal investigador internacional a incorporar. COCRISTALES\ENVEJECIMIENTO SALUDABLE\SENOTERAPEUTICOS\POLIFENOLES\NUTRACEUTICOS\INGENIERIA CRISTALINAver más
Seleccionando "Aceptar todas las cookies" acepta el uso de cookies para ayudarnos a brindarle una mejor experiencia de usuario y para analizar el uso del sitio web. Al hacer clic en "Ajustar tus preferencias" puede elegir qué cookies permitir. Solo las cookies esenciales son necesarias para el correcto funcionamiento de nuestro sitio web y no se pueden rechazar.
Cookie settings
Nuestro sitio web almacena cuatro tipos de cookies. En cualquier momento puede elegir qué cookies acepta y cuáles rechaza. Puede obtener más información sobre qué son las cookies y qué tipos de cookies almacenamos en nuestra Política de cookies.
Son necesarias por razones técnicas. Sin ellas, este sitio web podría no funcionar correctamente.
Son necesarias para una funcionalidad específica en el sitio web. Sin ellos, algunas características pueden estar deshabilitadas.
Nos permite analizar el uso del sitio web y mejorar la experiencia del visitante.
Nos permite personalizar su experiencia y enviarle contenido y ofertas relevantes, en este sitio web y en otros sitios web.