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ECO2010-21393-C04-04

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COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR Y COMPETITIVO DE EMPRESAS SEGUN SU PROPIEDAD Y ORGANI...

COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR Y COMPETITIVO DE EMPRESAS SEGUN SU PROPIEDAD Y ORGANIZACION: IMPLICACIONES PARA EL DISEÑO DE INCENTIVOS Y LAS FRONTERAS DE LA EMPRESA LAS IMPLICACIONES QUE PARA EL BIENESTAR TIENE LA EXISTENCIA DE UNA GRAN VARIEDAD DE FORMAS INSTITUCIONALES DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES EN MERCADOS COMPETITIVOS TODAVIA NO ESTAN BIEN COMPRENDIDAS, POR EJEMPLO, EN EL SECTOR FINANCI... ver más

01/01/2010

UNIZAR

44K€

Presupuesto del proyecto: 44K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA. OFICINA DE TRANSFERE... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2010-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA. OFICINA DE TRANSFERE... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 44K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LAS IMPLICACIONES QUE PARA EL BIENESTAR TIENE LA EXISTENCIA DE UNA GRAN VARIEDAD DE FORMAS INSTITUCIONALES DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES EN MERCADOS COMPETITIVOS TODAVIA NO ESTAN BIEN COMPRENDIDAS, POR EJEMPLO, EN EL SECTOR FINANCIERO ESPAÑOL UNA FORMA PARTICULAR DE ORGANIZACION NO MAXIMIZADOTA DE BENEFICIOS (CAJAS DE AHORROS) CAPTURA MAS DEL CINCUENTA POR CIENTO DEL MERCADO DE DEPOSITOS Y PRESTAMOS, ACTUALMENTE SE ESTA LLEVANDO ACABO UNA IMPORTANTE REESTRUCTURACION DEL SISTEMA BANCARIO ESPAÑOL Y ESTAMOS LEJOS DE SABER SI LA DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL ACTUAL TIENE ALGUN BENEFICIO SOCIAL QUE DEBERIA DE SER TENIDO EN CUENTA EN FUTURAS REFORMAS REGULATORIAS, LA DEMANDA DE UN MAYOR COMPROMISO SOCIAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS PODRIA LLEGAR A CAMBIAR LA ESTRUCTURA ACTUAL DEL MERCADO, INCREMENTANDOSE EL NUMERO DE EMPRESAS QUE SIGUEN UN COMPORTAMIENTO NO MAXIMIZADOR DE BENEFICIOS, ¿CUALES SON LAS CONSECUENCIAS PROBABLES DE ESTE CAMBIO EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS? ¿ESPERAMOS QUE EMPRESAS MAXIMIZADORAS DE BENEFICIOS SIN UN COMPORTAMIENTO SOCIAL RESPONSABLE ESTRATEGICAMENTE ELIJAN (EN CIERTO GRADO) MOSTRAR DICHO COMPORTAMIENTO? O ¿SERA UNA ESTRATEGIA PURAMENTE MAXIMIZADOTA DE BENEFICIOS LA OPTIMA PARA LAS EMPRESAS EN EQUILIBRIO? EL OBJETIVO DE ESTE SUB-PROYECTO ES EL DE AVANZAR EN EL CONOCIMIENTO DE LAS IMPLICACIONES QUE TIENE LA EXISTENCIA DE DIFERENTES FORMAS ORGANIZACIONALES EN UNA ECONOMIA LIBRE DE MERCADO PARA: (A) EL COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL (DECISIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE EMPRESAS, CRECIMIENTO Y TAMAÑO DE EQUILIBRIO EN EL MERCADO) (B) EL COMPORTAMIENTO COMPETITIVO Y SUS CONSECUENCIAS (ACOMODACION O RECHAZO, COMPETENCIA O COLABORACION) (C) LA CREACION DE BIENESTAR ( MARGEN DE BENEFICIOS EN EQUILIBRIO), COMO ANTECEDENTES A ESTA LINEA INVESTIGADORA SE ENCUENTRAN (A) LOS TRABAJOS SOBRE EL ANALISIS DE LAS IMPLICACIONES DE LA COMPETENCIA ENTRE BANCOS COMERCIALES (MAXIMIZADORES DE BENEFICIOS) Y CAJAS DE AHORROS (CON PREFERENCIAS POR EL GASTO) DESARROLLADOS POR V, SALAS Y TAMBIEN POR O, GUTIERREZ Y M, LOPEZ-PUERTAS, (B) LOS TRABAJOS DESARROLLADOS TANTO POR V, SALAS SOBRE EL NUMERO OPTIMO DE EMPRESAS EN UN MERCADO RESULTANTE DE LAS ELECCIONES OCUPACIONALES COMO POR P, ORTIN Y F, VENDRELL SOBRE LOS DIFERENTES PATRONES DE COMPORTAMIENTO DE LAS NUEVAS FIRMAS PROCEDENTES DE UNIVERSIDADES (¿SPIN-OFF¿) Y LABORATORIOS DE INVESTIGACION, (C) LOS TRABAJOS DESARROLLADOS POR O, GUTIERREZ Y FRAN RUIZ-ALISEDA SOBRE OPCIONES REALES APLICADAS A LAS DECISIONES DE ENTRADA E INVERSION DE LAS EMPRESAS,EL PLANTEAMIENTO QUE SE SEGUIRA EN EL PROYECTO PROBABLEMENTE REQUERIRA APLICAR TECNICAS DE ANALISIS DE PROGRAMACION DINAMICA PARA PODER MODELIZAR LAS DECISIONES DE LAS EMPRESAS EN AMBIENTES COMPETITIVOS, POR ESTE MOTIVO, EL EQUIPO SE BENEFICIARA ENORMEMENTE DE LA EXPERIENCIA EN MODELOS ECONOMICOS DINAMICOS DE O, GUTIERREZ Y F, RUIZ-ALISEDA, DIVERSIDAD INSTITUCIONAL\COMPETENCIA ESTRATEGICA\INCENTIVOS\FRONTERAS DE LA EMPRESA

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