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PSI2017-86882-R

Financiado

CALIDAD DEL TRABAJO, BIENESTAR, Y SALUD: ANTECEDENTES Y MECANISMOS EXPLICATIVOS...

CALIDAD DEL TRABAJO, BIENESTAR, Y SALUD: ANTECEDENTES Y MECANISMOS EXPLICATIVOS DESDE UNA APROXIMACION DINAMICA Y CENTRADA EN LA PERSONA LA CALIDAD DEL TRABAJO (CT) ES UN TEMA DE ESPECIAL PREOCUPACION EN ESPAÑA, ESPECIALMENTE DESPUES DE LA CRISIS FINANCIERA Y LA RECESION QUE AZOTO AL MUNDO EN 2008, AUNQUE LAS TASAS DE DESEMPLEO HAN IDO DISMINUYENDO LENTAMENTE DESDE... ver más

01/01/2017

87K€

Presupuesto del proyecto: 87K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2017-01-01

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Participantes

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL)

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 87K€

Descripción del proyecto LA CALIDAD DEL TRABAJO (CT) ES UN TEMA DE ESPECIAL PREOCUPACION EN ESPAÑA, ESPECIALMENTE DESPUES DE LA CRISIS FINANCIERA Y LA RECESION QUE AZOTO AL MUNDO EN 2008, AUNQUE LAS TASAS DE DESEMPLEO HAN IDO DISMINUYENDO LENTAMENTE DESDE EL 27% ALCANZADO EN 2013 (INE, 2013), LA CALIDAD DE LOS EMPLEOS CREADOS EN ESPAÑA ES UN PROBLEMA IMPORTANTE, SEGUN LA BASE DE DATOS DE LA OCDE SOBRE CALIDAD DEL EMPLEO (2016), ESPAÑA OCUPA EL SEGUNDO LUGAR EN DOS DE LOS TRES INDICADORES DE CALIDAD UTILIZADOS POR ESTA ORGANIZACION: LA SEGURIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO Y LA CALIDAD DEL ENTORNO DE TRABAJO, ESTO ES PARTICULARMENTE IMPORTANTE DEBIDO AL IMPACTO POTENCIAL QUE LA CT TIENE SOBRE EL BIENESTAR Y LA SALUD DE INDIVIDUOS, EMPRESAS Y COMUNIDADES (FINDLAY, KALLEBERG Y WARHURST, 2013)DE HECHO, LA RELACION POSITIVA ENTRE CT, POR UN LADO, Y BIENESTAR SUBJETIVO (BS) Y SALUD, POR EL OTRO, HA SIDO GENERALMENTE APOYADA EN LA LITERATURA, SIN EMBARGO, TODAVIA TENEMOS UNA SERIE DE LAGUNAS IMPORTANTES QUE QUEREMOS RESOLVER CON ESTE PROYECTO, EN PRIMER LUGAR, SE NECESITA UNA CLARA CONCEPTUALIZACION DEL CONSTRUCTO DE CT Y LA IDENTIFICACION DE LOS INDICADORES DE CT MAS IMPORTANTES EN FUNCION DE DE FACTORES COMO EL GENERO, LA EDAD O LAS PREFERENCIAS INDIVIDUALES (BENACH ET AL,, 2012, FINDLAY ET AL,, 2013), EN SEGUNDO LUGAR, ES NECESARIO MEJORAR NUESTRA COMPRENSION DE LOS MECANISMOS IMPLICADOS EN LA RELACION ENTRE LA CT Y EL BS Y LA SALUD, ESPECIFICAMENTE, ES NECESARIO PRESTAR ATENCION TANTO A LOS MEDIADORES PSICOLOGICOS QUE CONECTAN LA CT CON EL BS Y LA SALUD (P, EJ,, LA INSEGURIDAD LABORAL) (BENAVIDES & DELCLOS, 2005; DE BACH Y AL,, 2008), Y LOS MODERADORES QUE PUEDEN CONTRIBUIR A EXPLICAR LAS CONSECUENCIAS DIFERENCIALES DE LA CT (P, EJ,, LA EMPLEABILIDAD PERCIBIDA) (BENACH ET AL,, 2000, ANDERSON, GEORGE Y BLATT, 2007; KNOX ET AL,, 2011), EN TERCER LUGAR, HAY UNA FALTA DE INVESTIGACION SISTEMATICA SOBRE LOS ANTECEDENTES DE LA CT, MAS ALLA DE UNOS CUANTOS ESTUDIOS SOBRE ALGUNOS FACTORES OCUPACIONALES Y DEMOGRAFICOS (GALLIE, 2013, VIDAL, 2013), PENSAMOS QUE ES IMPORTANTE PRESTAR ATENCION A LOS ANTECEDENTES PERSONALES POTENCIALMENTE MODIFICABLES QUE CONTRIBUYEN A LA OBTENCION DE EMPLEOS DE ALTA CALIDAD, COMO LA EMPLEABILIDAD (GONZALEZ-ROMA, GAMBOA & PEIRO, 2016), POR ULTIMO, LA MAYORIA DE LAS INVESTIGACIONES SOBRE CT SE HAN BASADO EN ENFOQUES ESTATICOS ENTRE SUJETOS, SIN EMBARGO, LAS TRAYECTORIAS DE TRABAJO DE LOS INDIVIDUOS SON DINAMICAS, ESPECIALMENTE EN LOS MERCADOS DE TRABAJO EN CONSTANTE CAMBIO, POR LO TANTO, ES NECESARIO INCORPORAR UNA PERSPECTIVA DINAMICA EN EL ESTUDIO DE LA CT POR MEDIO DE DISEÑOS LONGITUDINALES INTRA-SUJETO (BENAU ET AL,, 2012; KAUHANEN & NATTI, 2015,)CON EL FIN DE CUBRIR ESTAS LAGUNAS, EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION ES PONER A PRUEBA UN MODELO DINAMICO SOBRE LOS ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS DE LA CT QUE ADOPTA UN ENFOQUE CENTRADO EN LA PERSONA, A PARTIR DE UNA CONCEPTUALIZACION MULTIDIMENSIONAL DE CT, PROPONEMOS QUE: 1) LOS CAMBIOS EN LA CT A LO LARGO DEL TIEMPO SE RELACIONAN CON CAMBIOS EN EL BS Y LA SALUD; 2) ESTA RELACION DINAMICA ESTA MEDIADA POR DOS MECANISMOS PSICOLOGICOS (WORK ENGAGEMENT E INSEGURIDAD LABORAL PERCIBIDA), Y 3 ) EL GENERO, LA EDAD, LA CENTRALIDAD DEL TRABAJO, LAS PREFERENCIAS PERSONALES, Y LA EMPLEABILIDAD PERCIBIDA, JUEGAN UN PAPEL MODERADOR EN LAS RELACIONES MENCIONADAS, POR ULTIMO, PROPONEMOS QUE LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD PERSONAL PUEDE CONTRIBUIR A MEJORAR LA CT, TRABAJO\CALIDAD DEL TRABAJO\EMPLEO\FLEXIBILIDAD\EMPLEABILIDAD\BIENESTAR\SALUD

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