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PGC2018-100918-A-I00

Financiado

ALGORITMOS Y RELACION LABORAL. TRATAMIENTO JURIDICO DEL USO DE BIG DATA, TECNOLO...

ALGORITMOS Y RELACION LABORAL. TRATAMIENTO JURIDICO DEL USO DE BIG DATA, TECNOLOGIA INTELIGENTE Y ALGORITMOS PARA LA ELABORACION DE PERFILES Y TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADA EL PROYECTO DE INVESTIGACION ALGORITMOS Y RELACION LABORAL, TRATAMIENTO JURIDICO DEL USO DE BIG DATA, TECNOLOGIA INTELIGENTE Y ALGORITMOS PARA LA ELABORACION DE PERFILES Y TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADA EN EL AMBITO LABORAL (LA... ver más

01/01/2018

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19K€

Presupuesto del proyecto: 19K€

Líder del proyecto

FUNDACION PRIV. DE CATALUÑA PARA LA UNIVERSID... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

FUNDACION PRIV. DE CATALUÑA PARA LA UNIVERSID... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 19K€

Descripción del proyecto EL PROYECTO DE INVESTIGACION ALGORITMOS Y RELACION LABORAL, TRATAMIENTO JURIDICO DEL USO DE BIG DATA, TECNOLOGIA INTELIGENTE Y ALGORITMOS PARA LA ELABORACION DE PERFILES Y TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADA EN EL AMBITO LABORAL (LABORALGORITHM) TIENE POR OBJETO ANALIZAR LAS IMPLICACIONES JURIDICO-LABORALES DEL EMPLEO DE FORMAS DE BIG DATA, TECNOLOGIA INTELIGENTE Y ALGORITMOS EN EL AMBITO LABORAL Y, EN CONCRETO, PARA LA CONFIGURACION DE PERFILES Y LA TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADA MEDIANTE ALGORITMOS EN EL AMBITO DE LA RELACION LABORAL; EN CONCRETO, EN LA TOMA DE DECISIONES RELACIONADAS CON LA GESTION DE PERSONAS, TALES COMO SELECCION DE PERSONAL, CONTRATACION, ASIGNACION DE TAREAS, FIJACION DEL SALARIO, PROMOCION Y DESPIDO,LA RECOPILACION DE DATOS REFERENTES A LAS CAPACIDADES, APTITUDES, CONOCIMIENTOS, CARACTERISTICAS O RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES VA A PERMITIR A LA EMPRESA, MEDIANTE EL USO DE BIG DATA, TECNOLOGIA INTELIGENTE Y ALGORITMOS, LA ELABORACION DE PERFILES Y LA TOMA DE DECISIONES EMPRESARIALES DE FORMA AUTOMATIZADA, DECISIONES DE GESTION DE PERSONAS -TALES COMO LA SELECCION DE PERSONAL, CONTRATACION, FIJACION DE SALARIOS, ASIGNACION DE TAREAS, PROMOCION O, INCLUSO, DESPIDO- PUEDEN AUTOMATIZARSE MEDIANTE EL EMPLEO DE ALGORITMOS QUE TENGAN EN CUENTA VARIABLES QUE BUSQUEN LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA, ASI, EL EMPLEO DE ESTA TECNOLOGIA PRESENTA VALIOSAS OPORTUNIDADES EMPRESARIALES, AL PERMITIR UN MEJOR APROVECHAMIENTO Y ASIGNACION DE RECURSOS, TANTO MATERIALES COMO PERSONALES, Y MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA,SIN EMBARGO, EL EMPLEO DE ESTAS TECNOLOGIAS EN EL AMBITO LABORAL TAMBIEN PLANTEA NUEVOS RETOS JURIDICOS, QUE REQUIEREN SU ESTUDIO EN PROFUNDIDAD Y DESDE UNA PERSPECTIVA TRANSVERSAL Y MULTIDISCIPLINAR QUE ENGLOBE EL DERECHO LABORAL, EL DERECHO MERCANTIL, LA ETICA EMPRESARIAL Y LA INNOVACION EMPRESARIAL, EN PRIMER LUGAR, PLANTEA NUEVOS RETOS JURIDICOS RELEVANTES EN MATERIA DE POSIBLE VULNERACION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES, LA INTRODUCCION DE VARIABLES SESGADAS EN EL ALGORITMO, POR EJEMPLO, PUEDE VULNERAR EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACION, ASIMISMO, PLANTEA RETOS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA PROTECCION DE DATOS PERSONALES, POR CUANTO EL REGLAMENTO EUROPEO DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES LIMITA LA TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADAS Y LA ELABORACION DE PERFILES, I, FINALMENTE, GENERA RETOS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ETICA EMPRESARIAL, AL RESULTAR ESENCIAL ABORDAR CUESTIONES RELACIONADAS CON LA OBLIGACION EMPRESARIAL DE TRANSPARENCIA, NEGOCIACION Y RESPONSABILIDAD EN EL TRATAMIENTO DE DATOS, LA CONFIGURACION DE PERFILES Y LA TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADA EN EL AMBITO LABORAL,EN ESTE CONTEXTO SE INSERTA EL PROYECTO DE INVESTIGACION, CUYA FINALIDAD ULTIMA ES CONFIGURAR EL ENCAJE DE LA TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADA MEDIANTE EL USO DE ALGORITMOS Y LA ELABORACION DE PERFILES EN EL AMBITO LABORAL EN EL ACTUAL MARCO REGULADOR, ES DECIR, DETERMINAR LOS SUPUESTOS, PROCEDIMIENTOS Y CONDICIONES LEGALES PARA LA TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADA MEDIANTE EL USO DE ALGORITMOS Y LA ELABORACION DE PERFILES EN EL AMBITO LABORAL DE FORMA LEGAL Y AJUSTADA A LA REGULACION LEGAL ACTUAL, EN CONCRETO, DETERMINAR LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES EXISTENTES EN ESTE CONTEXTO DE NO DISCRIMINACION, PROTECCION DE DATOS DE CARACTER PERSONAL, TRANSPARENCIA, NEGOCIACION CON LOS TRABAJADORES Y RESPONSABILIDAD, ALGORITMO\BIG DATA\TECNOLOGÍA INTELIGENTE\RELACIÓN LABORAL\PROTECCIÓN DATOS PERSONALES\DERECHO NO DISCRIMINACIÓN\ELABORACIÓN PERFILES\DECISIONES AUTOMATIZADAS

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