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FEM2011-25228

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MUJERES EN MUNDOS DE HOMBRES: BARRERAS A LA ENTRADA Y ESTRATEGIAS DE SUPERACION

LA DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO, PIEDRA ANGULAR DE LA SOCIEDAD PATRIARCAL, SE MANTIENE EN EL TRABAJO REMUNERADO. TRAS MAS DE 30 AÑOS DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO POR LA IGUALDAD, LA SEGREGACION POR SEXO DE LOS TRABAJOS SIGUE SIEN... ver más

01/01/2011

UNIOVI

22K€

Presupuesto del proyecto: 22K€

Líder del proyecto

Universidad de Oviedo No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 789

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

Universidad de Oviedo No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 789

Presupuesto del proyecto 22K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LA DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO, PIEDRA ANGULAR DE LA SOCIEDAD PATRIARCAL, SE MANTIENE EN EL TRABAJO REMUNERADO. TRAS MAS DE 30 AÑOS DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO POR LA IGUALDAD, LA SEGREGACION POR SEXO DE LOS TRABAJOS SIGUE SIENDO MAYORITARIA, Y ES UNO DE LOS FACTORES MAS EXPLICATIVOS A LA HORA DE ENTENDER LA DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LOS SEXOS. EN ESTE CONTEXTO, RESULTA DE ESPECIAL RELEVANCIA EL ANALISIS DE LAS TRAYECTORIAS LABORALES DE LAS PIONERAS, DE AQUELLAS MUJERES QUE ESTAN DESARROLLADO SU CARRERA PROFESIONAL EN MUNDOS DE HOMBRES, PUES A TRAVES DE SUS HISTORIAS DE VIDA PODEMOS ANALIZAR QUE FACTORES O ACTORES SOCIALES RESULTAN POSITIVOS Y/O NEGATIVOS EN ESTOS PROCESOS. EN CONCRETO, EL CUERPO PRINCIPAL DEL PRESENTE PROYECTO ES EL ANALISIS DE LAS TRAYECTORIAS LABORALES DE MUJERES EN CINCO PROFESIONES MUY MASCULINIZADAS (PINTURA DE OBRA BLANCA, ESTIBACION EN PUERTOS, REPARACION DE AUTOMOVILES, REPARACION DE ORDENADORES -HARDWARE- Y POLICIAS Y GUARDIAS DE SEGURIDAD), ACOMPAÑADO DE LA VISION DE LOS EMPRESARIOS Y DE LOS TRABAJADORES VARONES; CON EL OBJETIVO DE ENTENDER LOS PROCESOS DE CAMBIO DEL PATRIARCADO, Y ESPECIALMENTE IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE AYUDAN AL EXITO DE ESTA EMPRESA. ADEMAS, TENIENDO EN CUENTA QUE UNO DE LOS FACTORES ES EL INSTITUCIONAL (LEGISLACION Y POLITICAS DE IGUALDAD) SE HARA ESPECIAL HINCAPIE EN ESTA DIMENSION, INTENTANDO ENTENDER SU VERDADERO PAPEL EN LA SUPERACION DE LA SEGREGACION, Y EN CADA SECTOR ANALIZADO. JUNTO CON LA INVESTIGACION CUALITATIVA SE PRETENDE TAMBIEN PROFUNDIZAR EN EL CONOCIMIENTO CUANTITATIVO DE LA SEGREGACION HORIZONTAL Y SU EVOLUCION. A PARTIR DE LAS BASES DE DATOS QUE TODAVIA NO SE HAN UTILIZADO PARA ESTE ANALISIS (POR EJEMPLO EL CENSO DEL AÑO 2011 O LAS ULTIMAS EPAS) SE PROPONE HACER UN ESTUDIO DESCRIPTIVO CON LA INTENCION DE ACTUALIZAR NUESTRA INFORMACION SOBRE ESTE FENOMENO. EN SUMA, SE ESPERA QUE AL FINALIZAR EL PERIODO DE TRES AÑOS PARA EL QUE SE PIDE FINANCIACION (2011-2013) CONTEMOS CON UN CONOCIMIENTO PORMENORIZADO DE LA EVOLUCION Y SITUACION DE LAS OCUPACIONES EN ESPAÑA (A TRES DIGITOS); Y, SOBRE TODO, TENGAMOS UNA VISION MAS CLARA DE COMO LOS FACTORES INSTITUCIONALES (LEGISLACION Y POLITICAS DE IGUALDAD), PERSONALES (BIOGRAFIA Y FORMACION), FAMILIARES Y DE REDES SOCIALES, Y LAS CARACTERISTICAS DE LOS SECTORES DE ACTIVIDAD Y DE LAS EMPRESAS PUEDEN FAVORECER O DIFICULTAR LA SUPERACION DE LA SEGREGACION OCUPACIONAL. EGREGACION LABORAL\POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO.\BARRERAS A LA INSERCION\SECTORES MASCULINIZADOS

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