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DER2008-04627

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IMPLICACIONES JURIDICO LABORALES DE LOS CODIGOS DE CONDUCTA DE LAS EMPRESAS NACI...

IMPLICACIONES JURIDICO LABORALES DE LOS CODIGOS DE CONDUCTA DE LAS EMPRESAS NACIONALES E INTERNACIONALES ANTE LA GLOBALIZACION ECONOMICA Y SOCIAL Y LAS LIMITACIONES DE LOS ESTADOS NACIONALES PARA ACTUAR FUERA DE SUS FRONTERAS COMIENZAN A PROLIFERAR NORMAS PRIVADAS DE ACTUACION, CONOCIDAS COMO SOFT LAW, QUE PRETENDEN REGULAR CIERTOS C... ver más

01/01/2008

UPNA

36K€

Presupuesto del proyecto: 36K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 365

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2008-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UPNA

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 365

Presupuesto del proyecto 36K€

Descripción del proyecto ANTE LA GLOBALIZACION ECONOMICA Y SOCIAL Y LAS LIMITACIONES DE LOS ESTADOS NACIONALES PARA ACTUAR FUERA DE SUS FRONTERAS COMIENZAN A PROLIFERAR NORMAS PRIVADAS DE ACTUACION, CONOCIDAS COMO SOFT LAW, QUE PRETENDEN REGULAR CIERTOS COMPORTAMIENTOS DENTRO Y FUERA DEL TERRITORIO NACIONALDENTRO DE ESTE FENOMENO ADQUIEREN ESPECIAL RELEVANCIA LOS CODIGOS DE CONDUCTA, MAS COMUNMENTE CONOCIDOS COMO ¿CODIGOS ETICOS¿ IMPUESTOS POR LAS EMPRESAS CON EL FIN DE ESTABLECER LAS PAUTAS DE ACTUACION DE TODOS SUS EMPLEADOS EN SU DESEMPEÑO PROFESIONAL COTIDIANO, ASI COMO EN SUS RELACIONES CON CLIENTES, PROVEEDORES O COLABORADORES EXTERNOS,EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES ANALIZAR SU PRETENSION NORMATIVA Y SU INSERCION EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL, ESTO ES, ANALIZAR SI SE TRATA DE MERAS DECLARACIONES COMO OPERACION DE MARKETING SIN NINGUNA INTENCION DE CONDICIONAR LA PRAXIS EMPRESARIAL, O DE PRINCIPIOS CON CLARA VOCACION REGULADORA QUE RESPONDEN A UNA NUEVA FORMA DE GESTION, Y SU COMPATIBILIDAD CON EL ORDEN JURIDICO ESTABLECIDO, PARA ELLO, EN PRIMER LUGAR, SERA NECESARIO VER COMO Y EN QUE MEDIDA SE EXIGE AL TRABAJADOR EL CUMPLIMIENTO DE DICHOS CODIGOS, PARA A CONTINUACION SITUAR DICHOS CODIGOS EN EL ESQUEMA GENERAL DE FUENTES Y DETERMINAR CUAL ES SU GRADO DE VINCULACION PARA EL TRABAJADOR, SE TRATA, EN SUMA, DE ANALIZAR LAS RELACIONES DE DICHOS CODIGOS CON LAS NORMAS JURIDICAS OBLIGATORIAS, CON EL PODER DE NEGOCIACION RECONOCIDO A LOS AGENTES SOCIALES Y CON LA AUTONOMIA INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR, EN SEGUNDO LUGAR, TAMBIEN SERA NECESARIO ANALIZAR EL CONTENIDO POSIBLE DE DICHOS CODIGOS DE CONDUCTA TENIENDO EN CUENTA LA REGULACION MATERIAL DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, ES DECIR, SE TRATA DE ANALIZAR HASTA QUE PUNTO LAS CONDUCTAS ETICAS IMPUESTAS AL TRABAJADOR PUEDEN VULNERAR LA CONFIGURACION QUE EL LEGISLADOR LABORAL ORDINARIO HA EFECTUADO DE CIERTOS DERECHOS INDISPONIBLES, Códigos de conducta\poder de dirección\sistema de fuentes\autonomía individual\control judicial\derechos fundamentales\irrenunciabilidad de derechos\sistema de denuncia\responsabilidad corporativa

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