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GPE2023-001249-T

Financiado

Ciencias y tecnologías marinas

El Instituto de Ciencias del Mar del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (ICM-CSIC) es el mayor centro de investigación oceanográfica en el sur de Europa, y el primer centro de ciencias marinas acreditado como Centro d... ver más

01/01/2023

CSIC

148K€

Presupuesto del proyecto: 148K€

Líder del proyecto

AGENCIA ESTATAL CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGA... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

TRL 2-3 | 552M€

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2023-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

AGENCIA ESTATAL CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGA... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

TRL 2-3 | 552M€

Presupuesto del proyecto 148K€

Descripción del proyecto El Instituto de Ciencias del Mar del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (ICM-CSIC) es el mayor centro de investigación oceanográfica en el sur de Europa, y el primer centro de ciencias marinas acreditado como Centro de Excelencia Severo Ochoa, un reconocimiento a su liderazgo en el ámbito de la investigación marina en España y a su compromiso para generar impacto social. Bajo el lema Investigación marina por un planeta saludable, la actividad científica del ICM se articula alrededor de tres desafíos de investigación: las interacciones entre el océano y el clima; la conservación y uso sostenible de la vida y los ecosistemas marinos; y la comprensión y mitigación de impactos naturales y antropogénicos. La clave de su excelencia científica radica en su cuidada estrategia de atracción y promoción del talento, para lo que el centro cuenta con una unidad de desarrollo de talento y clima laboral (U. Talento). Mediante el despliegue de un programa estratégico y sello corporativo: ICM Cares, concebido para acompañar a la comunidad del centro en todas las etapas de su viaje laboral (atracción, incorporación, desarrollo, motivación y desvinculación), la U. Talento vela por la excelencia de trato y desarrollo profesional del mayor activo del ICM: su equipo humano. En la confluencia del programa ICM Cares y el destacado liderazgo internacional del ICM, la atracción de talento internacional emerge como un elemento crítico dentro del plan estratégico de la institución. A pesar de que los esfuerzos realizados en los últimos años están resultando en un incremento de la internacionalización del personal del ICM, es cierto que la composición del personal investigador sigue mostrando un bajo nivel de internacionalización. La propuesta de actuación ICM-Intro propone un plan de actuación dirigido a mitigar debilidades y amenazas estructurales detectadas en este ámbito: i) la barrera lingüística y pocos recursos a nivel administrativo apropiados; ii) una baja diversidad de nacionalidades; iii) salarios poco competitivos y, iv) competencia con otras disciplinas científicas más aplicadas a nivel regional. Esta propuesta de actuación dotará a la unidad de talento de herramientas y medidas de alto valor añadido para reforzar los aspectos relacionados con el talento internacional del programa ICM Cares y lograr así, una mayor eficiencia en la atracción y retención de talento. El grueso de las actividades planteadas se centra en mejorar la visibilidad institucional; reforzar atención al personal investigador recién llegado y a sus familias; trabajar en planes de desarrollo de carrera; organizar iniciativas de integración y socialización; y promover formaciones para mejorar la tasa de éxito de investigadores extranjeros estabilizados en el ICM.ICM-Intro se ha diseñado pensando en las personas, intentando dar soluciones lo más individualizadas posibles, y comprendiendo al individuo en su contexto integral. Por ello, ICM-Intro contempla 20 actividades, distribuidas en dos paquetes de trabajo: el primero para atraer talento, atendiendo a las necesidades concretas de cada etapa de desarrollo profesional; y el segundo, ofreciendo un amplio acompañamiento no sólo en el terreno profesional de la persona incorporada, sino también en su ámbito personal y al de sus familiares y acompañantes. La culminación del plan de trabajo ICM-Intro supondrá un salto cualitativo en la captación de talento internacional, con un incremento esperado del 30% en dos años. FOTOGRAFIA\CULTURA POPULAR\DEMOCRACIA ESPAÑOLA\FOTOPERIODISMO\DOCUMENTAL\ETAPA SOCIALISTA

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