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Gender Diversity Impact Improving research and innovation through gender diver...

Gender Diversity Impact Improving research and innovation through gender diversity The impact of gender diversity on research productivity, quality and innovation is very unevenly evidenced. Incremental insights from gender studies, team science and research evaluation exercises do not transcend these separate... ver más

30/09/2018

UOC

1,000K€

Presupuesto del proyecto: 1,000K€

Líder del proyecto

FUNDACIO PER A LA UNIVERSITAT OBERTA DE CATAL... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Ver 6 Participantes

Financiación concedida El organismo H2020 notifico la concesión del proyecto el día 2018-09-30

GERI-2-2014: Impact of gender diversity on Resea... Scope:Specific challenge: Some studies have explored in specific fields (e.g. ICT) and countries the...

I+D

Cerrada

0% 100% 100%

Características del participante

Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

Información adicional privada

No hay información privada compartida para este proyecto. Habla con el coordinador.

6 Participantes

UOC

232.80K€ | Lider

HFU

200.03K€ | Participante

VDE

197.47K€ | Participante

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Duración del proyecto: 39 meses Fecha Inicio: 2015-06-15
Fecha Fin: 2018-09-30

Líder del proyecto

FUNDACIO PER A LA UNIVERSITAT OBERTA DE CATAL... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 1,000K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto The impact of gender diversity on research productivity, quality and innovation is very unevenly evidenced. Incremental insights from gender studies, team science and research evaluation exercises do not transcend these separate areas and are therefore of restricted analytical value. This can be seen, for example, in the understanding of 'gender' as simply concerned with the numerical representation of the two sexes in most quantitative analyses. This not only factors out the gendered hierarchies and social processes that condition science in general and work group dynamics in particular, but severely hampers systematic comparisons of research performance impacts. Using innovative methods for the analysis of the diversity-research productivity relationship, Gedii will develop a reliable diversity measure that is sensitive to power, status and information sharing differentials within teams and across public & private organisations. This Gender-Diversity-Index (GDI) will thus provide a much more nuanced and realistic measure of the impact of gender diversity on research productivity, quality and innovation across countries and sectors. GDI scores will be explored in relation to a flexible set of performance indicators, including patent and bibliometric measures, combined with new indicators of social impact. Gedii's evaluation framework thus responds to the growing concern with responsible research and innovation. To address the social relevance and utility of our research, Gedii will engage stakeholders early and often: through advisory groups, virtual challenges, and theme-based innovation testimonials. By combining disparate conceptual approaches to gender diversity with an innovative assessment tool, Gedii will for the first time provide clear and comprehensive evidence for the link between gender diversity and research performance and enable research policy- and decision-makers to significantly enhance the capacity of European research.

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