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PGC2018-098767-B-C22

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FLEXIBILIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO Y RESULTADOS DEL EMPLEADO

EL AUMENTO DE LA TURBULENCIA EN EL ENTORNO ECONOMICO HA OBLIGADO A LAS EMPRESAS A ADOPTAR PRACTICAS DE TRABAJO FLEXIBLES QUE LES PERMITAN ADAPTARSE RAPIDAMENTE A LOS CAMBIOS EN EL MERCADO, EL PROPOSITO DEL SUBPROYECTO 2 ES INVESTI... ver más

01/01/2018

36K€

Presupuesto del proyecto: 36K€

Líder del proyecto

IE UNIVERSIDAD No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

IE UNIVERSIDAD No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 36K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL AUMENTO DE LA TURBULENCIA EN EL ENTORNO ECONOMICO HA OBLIGADO A LAS EMPRESAS A ADOPTAR PRACTICAS DE TRABAJO FLEXIBLES QUE LES PERMITAN ADAPTARSE RAPIDAMENTE A LOS CAMBIOS EN EL MERCADO, EL PROPOSITO DEL SUBPROYECTO 2 ES INVESTIGAR COMO LA ADOPCION DE PRACTICAS DE TRABAJO FLEXIBLES AFECTA LOS RESULTADOS DE LOS EMPLEADOS, INCLUIDA LA PRODUCTIVIDAD, RETENCION Y ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS HACIA EL TRABAJO, PARA HACER ESO, EL SUBPROYECTO 2 USARA MULTIPLES CONJUNTOS DE DATOS Y UN ENFOQUE MULTIDISCIPLINARIO (EXTRAIDO DE LA SOCIOLOGIA, LA ECONOMIA Y LA INVESTIGACION PSICOLOGICA) PARA EXPLORAR COMO LOS CONTRATOS Y HORARIOS LABORALES NO ESTANDAR AFECTAN LOS RESULTADOS DE DICHOS INDIVIDUOS,HABRA TRES PREGUNTAS PRINCIPALES EXPLORADAS EN EL SUBPROYECTO 2, LA PRIMERA SE CENTRARA EN COMO EL USO DE TRABAJADORES TEMPORALES AFECTA LA RETENCION DE TRABAJADORES PERMANENTES EN LA ORGANIZACION, SI BIEN LAS ORGANIZACIONES UTILIZAN TRABAJADORES TEMPORALES COMO RECURSOS DISPONIBLES (SUPONIENDO QUE PUEDAN SER CONTRATADOS Y FINALIZADOS FACILMENTE), AFIRMAMOS QUE TENERLOS EN LA UNIDAD COMERCIAL PUEDE GENERAR INTERRUPCIONES PARA LOS TRABAJADORES PERMANENTES Y TAMBIEN PUEDE SER UNA SEÑAL DE QUE SU EMPLEO ES INCIERTO, LO QUE PODRIA CONDUCIR A LA ROTACION Y EL ABSENTISMO EN LA FUERZA DE TRABAJO, PROBAREMOS ESTA PROPOSICION UTILIZANDO UN UNICO CONJUNTO DE DATOS DE ESPAÑA QUE CONTIENE INFORMACION LONGITUDINAL COMPARATIVA ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADO PARA VARIOS CIENTOS DE ORGANIZACIONES,LA SEGUNDA PREGUNTA INVESTIGARA COMO LA ADOPCION DE HORARIOS NO ESTANDAR (POR EJEMPLO, HORARIOS IMPREDECIBLES O CAMBIOS CONSTANTES DE HORARIOS) AFECTA EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS, EN PARTICULAR, EL ABSENTISMO DE LOS EMPLEADOS Y LA CALIDAD DE SU TRABAJO, EXPLORAREMOS ESTAS PREGUNTAS UTILIZANDO DATOS DE UNA ORGANIZACION CANADIENSE QUE BRINDA SERVICIOS DE ATENCION DOMICILIARIA,FINALMENTE, LA TERCERA PREGUNTA INVESTIGARA LAS PRINCIPALES FUENTES DE SIGNIFICADO DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES NO ESTANDAR, COMO LOS CONTRATISTAS, CUYOS CONTRATOS PSICOLOGICOS CON LAS ORGANIZACIONES SON POTENCIALMENTE MUY DIFERENTES A LOS DE LOS EMPLEADOS ESTANDAR, ESTA PREGUNTA SE EXPLORARA A TRAVES DE METODOS DE DATOS EXPERIMENTALES Y DE ENCUESTAS,LOS HALLAZGOS DE ESTOS TRES ESTUDIOS TENDRAN IMPORTANTES IMPLICACIONES ACADEMICAS PARA AVANZAR EN NUESTRO CONOCIMIENTO SOBRE COMO MANEJAR A LOS TRABAJADORES TEMPORALES, INFORMARAN SOBRE LAS CONSECUENCIAS QUE EL USO DE TRABAJADORES TEMPORALES TIENE PARA LOS RESULTADOS DE LOS EMPLEADOS EN LAS ORGANIZACIONES, ASI COMO PARA LAS SOCIEDADES EN GENERAL, LOS HALLAZGOS LLAMARAN LA ATENCION DE LAS EMPRESAS Y LAS SOCIEDADES SOBRE EL LADO OSCURO DEL USO DE PRACTICAS LABORALES PRECARIAS, CONTRATOS TEMPORALES\HORAS EXTRAORDINARIAS\HORARIOS FLEXIBLES\ROTACIÓN\ABSENTISMO\SIGNIFICADO DEL TRABAJO

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