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CHANGE

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CHAlleNging Gender In Equality in science and research

The main aim of CHANGE – CHAlleNging Gender (In)Equality in science and research is it to support research organisations to implement gender equality plans, this will be achieved by involving key actors, called transfer agents, wi... ver más

31/10/2022

UNI-KLU

2M€

Presupuesto del proyecto: 2M€

Líder del proyecto

UNIVERSITAET KLAGENFURT No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

TRL 4-5

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Ver 7 Participantes

Financiación concedida El organismo H2020 notifico la concesión del proyecto el día 2022-10-31

SwafS-03-2016-2017: Support to research organisations t... Specific Challenge:Gender equality is a key priority of the European Research Area. The Communicatio...

I+D

Cerrada hace 8 años

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Características del participante

Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

Información adicional privada

No hay información privada compartida para este proyecto. Habla con el coordinador.

7 Participantes

UNI-KLU

472.47K€ | Lider

BEIT BERL ACADEMIC COLLEGE

324.48K€ | Participante

RWTH AACHEN

319.21K€ | Participante

Fraunhofer

291.43K€ | Participante

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Duración del proyecto: 54 meses Fecha Inicio: 2018-04-18
Fecha Fin: 2022-10-31

Líder del proyecto

UNIVERSITAET KLAGENFURT No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

TRL 4-5

Presupuesto del proyecto 2M€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto The main aim of CHANGE – CHAlleNging Gender (In)Equality in science and research is it to support research organisations to implement gender equality plans, this will be achieved by involving key actors, called transfer agents, within each organisation who will together with the core consortium partners transmit the co-produced gender equality knowledge inside their institution. This innovative approach will ensure the promotion and sustainable institutionalization of the gender equality plans (GEPs) beyond the project duration. Through mutual learning and networking CHANGE will enable partners to become resource centres skilled to provide knowledge and expertise to individuals or departments that will be available for experience exchange, support and mentorship in the country and region after the project is finished. Regular inclusion and exchange with national and European stakeholders (policy makers, researchers, ministries etc.) ensures a spill-over effect of CHANGE results to other research performing organisations (RPOs) and research funding organisations (RFOs) in their respective countries as well as with other ministries in the whole European area. Thus CHANGE contributes to the advancement of gender equality in the European Research Area by stimulating institutional cultural change towards gender equal work environments in RPOs and fostering the importance of gender dimension inclusive research and innovation programmes in RFOs.

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