Aprovechar la IA para preservar la experiencia y orientar a nuevos talentos
Para capturar la valiosa experiencia y conocimientos de los empleados que se jubilan, MENTORAI transforma los modelos de lenguaje de gran tamaño LLM de vanguardia para convertirlos en una fuente de conocimiento dinámica e interact...
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31/01/2025
Líder anónimo
500K€
Presupuesto del proyecto: 500K€
Líder del proyecto
Líder anónimo
TRL
7-8
| 160K€
Fecha límite participación
El proyecto ya no acepta nuevos participantes.
Financiación objetivo
El proyecto tiene como objetivo ser financiado por una de estas 1 líneas de financiación.
Perfil del participante
- Consultoras tecnológicas con entre 30 y 200 técnicos, que hagan desarrollos en inteligencia artificial, blockchain, iot, etc. preferiblemente en los sectores sanitario, alimentación, logística e industrial o empresas tecnológicas pymes centradas en el desarrollo de software para el sector sanitario.
- El presupuesto mínimo del proyecto debe ser de 500 k€ repartidos en 3 anualidades.
- Participación de como mínimo 4-7 técnicos en el proyecto.
Características del participante
CooperaciónNaturaleza del partner:
Empresas
Pequeña, Mediana
Ámbito:
Nacional
Descripción:
Se busca empresa para subcontratar parte del desarrollo del proyecto.
No hay información privada compartida para este proyecto. Habla con el coordinador.
1
Participantes
Anónimo
Lider
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Información proyecto MENTOR
Líder del proyecto
Líder anónimo
Presupuesto del proyecto
500K€
Fecha límite de participación
El proyecto no acepta nuevos participantes desde la fecha 31/01/2025.
Descripción del proyecto
Para capturar la valiosa experiencia y conocimientos de los empleados que se jubilan, MENTORAI transforma los modelos de lenguaje de gran tamaño LLM de vanguardia para convertirlos en una fuente de conocimiento dinámica e interactiva para el personal más nuevo.Al crear herramientas de coaching basadas en IA y sensibles al contexto, el proyecto garantiza que los empleados más jóvenes reciban orientación y tutoría personalizadas, similar a la que recibirían de colegas experimentados.Este enfoque innovador no solo preserva el conocimiento organizacional crítico, sino que también promueve el aprendizaje y la innovación continuos, ayudando a las empresas a afrontar los desafíos de las transiciones de la fuerza laboral sin problemas y de manera efectiva.