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PID2019-105114GB-I00

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ANALISIS PSICOSOCIAL DE LA DISCRIMINACION ETNICA Y DE GENERO EN EL AMBITO LABORA...

ANALISIS PSICOSOCIAL DE LA DISCRIMINACION ETNICA Y DE GENERO EN EL AMBITO LABORAL: HACIA LA TOLERANCIA INTERGRUPAL EL PROYECTO QUE PRESENTAMOS PRETENDE APORTAR NUEVAS PERSPECTIVAS SOBRE LA DISCRIMINACION QUE PADECEN LAS PERSONAS EN FUNCION DE SU ORIGEN ETNOCULTURAL (P,E,, INMIGRANTES) Y/O DE LA PERTENENCIA A UNA CATEGORIA DE GENERO (P,E,, MUJE... ver más

01/01/2019

UAL

41K€

Presupuesto del proyecto: 41K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALMERIA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 623

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2019-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UAL

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALMERIA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 623

Presupuesto del proyecto 41K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL PROYECTO QUE PRESENTAMOS PRETENDE APORTAR NUEVAS PERSPECTIVAS SOBRE LA DISCRIMINACION QUE PADECEN LAS PERSONAS EN FUNCION DE SU ORIGEN ETNOCULTURAL (P,E,, INMIGRANTES) Y/O DE LA PERTENENCIA A UNA CATEGORIA DE GENERO (P,E,, MUJERES), PARA ELLO, PARTIREMOS DE LA APLICACION DE INFLUYENTES MODELOS PSICOSOCIALES SOBRE LOS QUE EL EQUIPO DE INVESTIGACION HA BASADO PARTE DE SUS INVESTIGACIONES (P,E,, PROYECTOS NACIONALES PSI2011-22731 Y PSI2016-80123-P), A LOS QUE INCORPORAREMOS POSTERIORES DESARROLLOS TEORICOS Y EMPIRICOS QUE AMPLIARAN ESTOS MODELOS Y NOS PERMITIRAN DETECTAR POR QUE, CUANDO Y COMO LOS MIEMBROS DE DIFERENTES GRUPOS ETNOCULTURALES Y DE GENERO SON DISCRIMINADOS EN UN AMBITO CONCRETO, EL LABORAL, TAMBIEN PRETENDEMOS ANALIZAR LA TOLERANCIA INTERGRUPAL EN ESTE CONTEXTO, Y PROPONER UNA NUEVA ESTRATEGIA DE INTERVENCION PARA FAVORECER LA IGUALDAD, PARA ELLO, SE REALIZARAN TRES PAQUETES DE ESTUDIOS UTILIZANDO METODOLOGIA CUANTITATIVA QUE ANALIZARAN LA PERSPECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES ESPAÑOLES, Y UN PAQUETE DE METODOLOGIA CUALITATIVA PARA ANALIZAR LAS EXPERIENCIAS DE DISCRIMINACION Y TOLERANCIA DE HOMBRES Y MUJERES INMIGRANTES MARROQUIES, INICIALMENTE, SE DESARROLLARAN INSTRUMENTOS DE MEDIDA CON PROPIEDADES PSICOMETRICAS ADECUADAS PARA MEDIR LAS VARIABLES DE INTERES (PAQUETE 1), TAMBIEN SE ANALIZARAN LAS NARRATIVAS Y EXPERIENCIAS DE HOMBRES Y MUJERES MARROQUIES A TRAVES DE GRUPOS DE DISCUSION Y ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD A INFORMANTES CLAVE (PAQUETE 2), POSTERIORMENTE, Y GRACIAS A LA INFORMACION DERIVADA DE LOS ESTUDIOS PREVIOS, SE LLEVARAN A CABO ESTUDIOS EXPERIMENTALES PARA ANALIZAR LA INTERSECCIONALIDAD ENTRE GENERO Y ETNIA EN LAS VARIABLES PSICOSOCIALES DE INTERES (I,E,, ESTEREOTIPOS, EMOCIONES, TENDENCIAS COMPORTAMENTALES DE DISCRIMINACION, TOLERANCIA, PERCEPCION DE AMENAZA), Y SU POSIBLE INTERACCION CON VARIABLES QUE INFLUYEN EN LA DISCRIMINACION (PAQUETE 3), FINALMENTE, SE PONDRAN A PRUEBA ESTRATEGIAS QUE MOTIVEN EL RECONOCIMIENTO DE LA DESIGUALDAD Y UN MAYOR APOYO A POLITICAS DE IGUALDAD Y TOLERANCIA EN EL ENTORNO LABORAL (PAQUETE 4), A PARTIR DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS, SE DISEÑARAN INTERVENCIONES SOCIALES QUE PERMITAN ORIENTAR A LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS A DISMINUIR LA DOBLE DISCRIMINACION (POR ETNIA Y GENERO) EN EL AMBITO LABORAL (FASE FINAL), DISCRIMINACION\ESTEREOTIPOS\TOLERANCIA\INMIGRANTES\MUJERES\ESTATUS LABORAL\ESTATUS PARENTAL\APARIENCIA FISICA\REALISMO NAIF\CONTEXTO LABORAL

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